2015年1月25日，由意大利IMOLA陶瓷集团中国区举办的第一期意大利IMOLA陶瓷员工父母欧洲之旅——“感恩父母 孝行欧洲”正式起航。据悉，该团由2014年度IMOLA中国优秀员工的65位父母组成，意大利IMOLA陶瓷中国区董事吴海刚先生亲自带队，行程为期14天，主要是观光游览法国、意大利、瑞士三个国家。出发前，记者采访到本次活动负责人吴海刚先生，了解到了此次活动组织的初衷和详细安排。
吴海刚先生在采访中表示：在意大利IMOLA陶瓷集团成立140周年之际，我们组织这次“带父母游欧洲”活动，主要是为了“感恩”，我们要感恩过去 ，要感恩员工，更要感恩员工的父母。公司希望通过这样的活动帮助员工实现家庭梦想，表达对父母的一片孝心，这也是IMOAL陶瓷集团践行企业社会责任、助力中国梦的又一重要举措。
意大利IMOLA陶瓷中国区董事吴海刚
以下内容是记者对意大利IMOLA陶瓷中国区董事吴海刚的采访实录：
【记者】吴总您好，这次举办的意大利IMOLA陶瓷员工父母欧洲之旅在IMOLA中国的历史上是第一次，举办这次活动的初衷和目的是什么呢？
【吴海刚】首先，IMOLA陶瓷经营的是意大利产品，进入中国后一直致力于团队的建设，我们从2004年开始就安排优秀员工去到欧洲工厂参观、学习。这两年又与米兰理工大学合作，开展了一年两期的“筑巢之路国际游学”活动，共200名设计师去到欧洲进行学习，与国际大师接触，提升了设计技能。而今年正逢意大利IMOLA陶瓷140周年和IMOLA中国15周年，集团提出要“回顾过去”，我觉得回顾过去首先要感恩过去，我们真正要感谢的是生我们、养我们的父母，考虑到很多员工的父母生活在农村，几乎没有机会去国外，所以今年提出安排优秀员工父母游欧洲的计划，这就是举办这次活动的初衷。
【记者】现在家居行业竞争日趋激烈，企业对于人才都特别重视，IMOLA此举是单纯作为给员工年终的一项奖励措施呢，还是可以理解为企业留住人才，保持可持续发展的一项举措呢？
【吴海刚】我觉得这两方面都有吧，最主要为了让员工懂得感恩父母，懂得回报！企业创造了一个让员工通过努力获得孝敬和感恩父母的机会，也是企业在搭建平台帮助员工实现梦想和个人价值。另一方面呢，这次活动也是一个奖励， 只有员工达到一定的业绩才能为父母争得这份荣誉。
【记者】那么这次欧洲游的行程安排是征集员工以及父母意见决定的，还是通过别的方式来决定的呢？
【吴海刚】因为我去欧洲比较多，对欧洲比较了解，所以这次基本都是根据以往的经验来安排的，主要是考虑到这次都是老人，年龄比较大，所以我们的行程安排得比较轻松，主要是以自然景观的游览和人文文化的了解为主，不以购物为主。
【记者】那您觉得这次跟以往组织设计师去欧洲，最大的不同和特点是什么呢？
【吴海刚】我觉得是关注点的不同吧。以前组织设计师去欧洲，他们更多的是关注艺术、设计等专业领域的一些东西。父母团以安全、轻松，舒适为原则，不会安排需要长时间排队等候之类的项目。包括在饮食方面也是，之前我们会安排让设计师品尝一些国外的特色美食，意大利大餐、法国大餐等，但是怕父母吃不惯，所以我们这次安排的95%都是中餐，只有在IMOLA工厂会有一些意大利美食的品尝。
【记者】此次“意大利IMOLA陶瓷员工父母欧洲之旅”是2015年开年的一项重要活动，也是企业“以人为本”的举措，那么在未来，IMOLA还会有什么新的活动和举措来进一步履行企业“以人为本”的经营理念吗？
【吴海刚】这次“员工父母欧洲之旅”活动是第一次举办，也将在未来持续举行，但考虑到组织、员工父母年龄等因素，可能我们会每两年或者三年进行一次这样的活动。“员工父母欧洲之旅”活动是意大利IMOLA陶瓷140周年庆典后的第一个大活动。除了这项活动外，在践行社会责任方面，我们企业还会有其他一系列的活动，首先就是“千人游世博”，从5月1号到10月31号我们会组织全国1000名优秀设计师和优秀员工去世博会，同时我们在过去已经组织过三期四个班的游学，得到了设计师的认可和认同。今年4月和9月依旧还会组织两期的游学，让设计师到国外学习。另外，我们今年和意大利驻华大使馆文化处签订了“中意文化艺术合作项目”，并启动了第一个项目——“绘意杯”儿童绘画大赛，让中外儿童的绘画作品能够亮相米兰世博会。基本上，这就是我们今年准备要举行的几个大活动，未来我们还会有更多、更精彩的活动来回馈社会，践行“以人为本”的经营理念。
