美国政府有一项统计表示：实物资本投资收益比为1:3:5，智力投资收益比为1：18。后者是前者的5倍以上。一名拥有专业销售技能的顾问型导购对企业终端来说就显得尤其重要。在这样的背景下提高导购的素质迫在眉睫。
为了让导购们得到知识技能的提升，众多建陶企业也经常开展专业的导购培训。一场培训课结束后，几乎每一名导购都能侃侃而谈，对课程都有不同的体会、理解和收获。然而回到了自己的岗位后一段时间一切又恢复了常态，就是培训业常说的一句话：“培训前激动、培训中冲动、培训后不动”。时间和金钱都花出去了，业绩没有提升。
如何才能更大限度地让终端导购领会知识、发挥所长？陶瓷行业一线品牌金巴利陶瓷在终端培训的形式上做出了新的突破，以快捷、精准、简短的方式，把知识点迅速植入，让导购们在最短的时间内得到最大的提升。
与其他培训方式不同的是，金巴利陶瓷先从内部发掘出优秀的人才及企业高管，分别对产品、营销、管理等多个层面为导购作出了深度的知识讲解。据金巴利高层领导介绍，邀请企业内部人员进行授课，不仅能够针对品牌自身的内部文化，作出深度的剖析，使导购人员对企业文化更加深化理解；同一天空下的经验讲述中让学员对知识点的印象更为深刻，同时，这也能在导购们之间起到相互促进、相互学习的作用，所谓能者居之，或许今天的导购，明天会成为大家的导师。
值得一提的是，精短、简练的视频也是金巴利导购课程的最大亮点。1分钟左右的视频录制，把讲师的观点提炼到极致，再通过微信、网站等信息传递，让全国各地的经销商都能迅速、便捷地享受学习的乐趣。
办法总比困难多，当我们无计可施的时候，可以站在新的角度，用另一种思维寻找出新的钥匙。当正在埋怨终端导购不够“醒目”之际，是否想过导购们早已被“打鸡血”的培训方式所同化了呢？此时，金巴利陶瓷这种新颖的培训方式不仅与时俱进，让人更省心省事，而且这对导购们来说，更是寒冬里一道暖心的甜汤。(来源：陶瓷网)
