肖恩·埃科尔的新作《幸福原动力》来了！作为哈佛幸福课的主要设计者，世界500强的幸福导师，全球最先锋的积极心理学实践者……作者肖恩·埃科尔声名赫赫，除此之外，还有29年致力打造幸福企业的左右家私董事长黄华坤亲自作序，这也预示着该书必将在中国掀起一场猛烈的幸福革命。
此次左右沙发携手出版界翘楚湛庐文化重磅推出《幸福原动力》，不仅出于肖恩·埃科尔对幸福理论研究的国际化专业视野，更看重湛庐文化在国内积极心理学领域的垄断地位。三者的强强联合，也是幸福企业理念从国外专业学术研究，到中国企业实战演练的首场跨界之作，不禁令人万分期待。
在全球知名企业纷纷追求幸福企业理念的大潮流中，左右沙发无疑是构建幸福企业的真正践行者：从企业自身管理，到“幸福不远，就在左右”的品牌文化营销，再到国外幸福理论的专业著作引进，左右沙发的“幸福学”绝不只是理想空谈。
据悉，在《幸福原动力》一书中，除了黄华坤董事长的作序外，还特别收录了左右沙发“构建幸福企业中国实践”的企业发展案例。这部即将于2015年3月正式面世的《幸福原动力》是左右沙发幸福书系的首部图书，未来还将陆续引入“幸福学”的国外最新理论体系和著作。
正如书中肖恩·埃科尔所说，“当人们找到并创造出快乐时，人们的智力、创造力和活力都会得到提升。因此，只要员工先找到快乐，几乎每一家企业都会得到改善。”左右沙发正是以其独有的幸福管理模式，切实成为了幸福的行业领导品牌。可以预见的是，左右沙发还将不断创造出让业界为之惊喜的幸福营销案例，如同后文所附的黄华坤董事长的序言，“幸福不远，就在左右”。
《幸福原动力》推荐序：
幸福不远，就在左右
黄华坤
深圳市左右家私有限公司董事长 深圳家具行业协会会长
幸福是什么？幸福在哪里？如何得到幸福？
一旦涉及“幸福”这一命题，大部分读者都能清晰而简洁的追问到这三个问题，如同《一千零一夜》的故事里，讨论起远方美妙绝伦的姑娘或者是隐在秘境里的宝藏。但是对于这三个问题的解读，却始终纷繁芜杂甚至迷雾重重。
我也曾深深的陷在迷雾中，又不断的在迷雾中感受到曙光的到来。
2014 年，我有幸参与深圳市政协联手深圳晚报社推出的大型访谈活动《深圳口述史》，借此契机，我得以很努力的还原我的过去。
当我看到报纸，看到自己的故事，看着编辑加的小标题百感交集，五味杂陈：“读书无望学手艺—为到深圳改名字—刚入工厂被裁员—卖力工作露头角—下岗后再创业—一把火烧精光—白手起家再创业—终于能出人头地”，原来，伴随着我事业的成功与财富的累积，还有儿时的懵懂、困苦的记忆、挫折的沮丧与丧亲的崩溃……每一次似乎达到人生巅峰的体验总是伴随着无法抹去的遗憾，而每一次似乎跌入谷底的挣扎又会赢来凤凰涅槃式的复活。这份融合时代风云际会与个人艰苦奋斗的家国记忆深深的刺激到我，思考关于“幸福”的命题。
什么是幸福？毋庸置疑，我们生活在一个信奉物质主义的时代，对许多人而言，财富是万能的存在，或许还有顺利的事业、健全的家庭、渊博的知识、健康的身体、坚定的友谊……难道这就是“幸福”的全部？如果是这样，我也已经没有“幸福”的筹码，因为我挚爱的母亲因意外走失，给我留下至今刻骨的悲伤——但恰恰因此我开始了长达29 年的对“幸福”定义的探索。
幸福在哪里？绝大多数人都认为跟随成功而来的就是幸福。如果是这样，在艰难创业的岁月里，当才到深圳打工就被裁员、创业才有起色就遭火灾等等这一件件失败的事件叠加的时候，我似乎根本无缘与幸福擦肩——但恰恰因此我很早就启动了对企业管理产生积极影响的对“幸福”内涵的寻求。
如何得到幸福？或许这才是整个幸福命题核心所在，我们不断厘清“幸福”的本来面目，我们不断的找寻“幸福”的下落，不就是为了得到“幸福”么？但常常让我无奈的是，如同《西游记》所寓意的一样，经历了“九九八十一难”到得西天，只不过是打破了“幸福在彼岸”的憧憬，必须回到“生活在此处”的现实。
换句话说，当我们都“生活在此处”，如何让“幸福不远，就在左右”？
确切的说，作为一个企业领导者，我更关心企业这一个群体如何真切的得到“幸福”？我说的企业包括企业主、企业员工和消费者这三个群体。因为，通过对人生的体认，我早已坚定的认为，企业是人们共同创造幸福的载体。通过企业可以获取：财富的创造、事业的成功、生活方式的变革、个性的舒展、自我的完善、生命质量的提升等等。但是，我觉得还不够，总觉得缺了什么？因为似乎缺少了某个维度，所有的关于“幸福”的特征就如同珍珠一般散乱在那里，还差一种力量让其凝聚使其升华。
在我接触本书之前，我的确有着深深的困惑，但是如同我每一次在迷雾中都感觉有曙光来临一样，《幸福原动力》的到来让我豁然开朗。这本书至少为我确认和澄清了三个问题：一是幸福是一种感知；二是这种感知会导向成功而不是相反。第三点，则是书的重点：如何持续拥有这种感知并用以指导对现实的改变？在书中，这种能力被称之为积极特质，只有拥有了这种积极特质，人生才会卓越不凡——是的，这就是我们要的“幸福力”。
拥有“幸福力”的人是什么样？“这些人在工作中似乎拥有点石成金的本领，他们可以让每一个机会、每一段关系、每一次挫折变得有价值，他们能够不断发现新的可能性，能够找到方法绕过似乎最无法逾越的障碍，能够解决看起来最棘手的问题。这并不是因为他们看不到世界中的消极现实，而是因为他们更看重自己拥有改变这些现实的能力。”——多好呀，这本书就是告诉你如何成为这样的人。
本书的作者肖恩•埃科尔有着耀眼的履历：他是积极心理学领域最先锋的实践者，全球知名的潜能挖掘专家，哈佛幸福课的主要设计者，全球精英智慧分享大会TED 的演讲嘉宾。我尤其注意到：肖恩。埃科尔教授主导了广受关注的“全美最幸福的10 家公司”的调查，在超过50 个国家，超过1/3 的百强公司开展了幸福工作法的实践。
原来，关于幸福的理念，我在过去29 年里的探索前行与肖恩•埃科尔教授竟然保持着虽遥隔万里却如近在咫尺的默契。
事实上，2013 年9 月，左右沙发更是全面开启“幸福工程”，聘请长期致力于“寻找幸福力”研究和推广的杨澜女士为左右沙发品牌幸福大使，彰显品牌内核的广告语“幸福不远，就在左右”可谓耳熟能详，妇孺皆知。
但追寻“幸福”的步伐还需加大。为此，这次，左右沙发还与出版界翘楚湛庐文化出版机构合作，着手导入本书作者肖恩•埃科尔教授的“幸福感”等相关积极心理学理论及培训体系，并由左右沙发主导组织“中国幸福公司”评选，开展中国企业幸福工作法实践，还将在3月20日这个由联合国大会规定的国际幸福日当天，全面启动“左右沙发国际幸福节”，向全中国企业发出号召，创建幸福企业，势在必行，责无旁贷。
创建幸福企业，虽然以我，以左右沙发一己之力很是微薄。但是我们必须承认：目前，企业已经是一种主流的社会群体和组织形式，因此创建幸福企业成为了实现幸福人生、幸福社会、幸福中国以至幸福世界的重要前提，这也是人类文明发展方式转变的一个必要条件。
所以，这不应当只是一种理想，而是一直在进行的实践，而肖恩•埃科尔教授所给予的
教科书式的指导相信会给不断前行的我们带来灯塔一样的光芒。
