当前，员工心理健康管理已成为企业发展必须面对和解决的问题。其实，员工心理健康建设不是一个多么宏伟的计划，也不是简单的每年要解决多少位员工的心理健康问题，这是自我意识的呼唤。幸福企业E-STAR权威专家支招，管理者应当加强对员工心理健康的重视，加大对员工心理问题的干预和引导，促进员工与工作环境的适应。
“我真的是很烦，很烦！”在某大型策划公司担任项目经理的杨女士忍不住抱怨，“最近，公司让我负责一个大项目，本来要考虑的事情、环节就很多，已经足够让我费心，可我还得忙活硕士论文的事，正好又赶上给孩子办入学，所有的事情都赶在一起了。我真觉得自己现在很焦虑，好想放个假，什么都不管。”在职场中，类似杨女士的现象并不少见。“今天心情不好”、“不想工作”、“心好累”……这些“牢骚话”在职场中随处可见，职场不健康状态令人堪忧。对于新入职、低学历、低职位的员工幸福感比其他人群更低，幸福感最高的是尚未工作的首次应聘者。
研究显示，如果企业员工长期处于压力下得不到释放，身体和心理都会出现许多病症。比如身体出现各种不适，失眠、记忆力减退；情绪也会发生明显变化，比如焦躁、忧虑，莫名其妙地发脾气，无法控制自己的情绪等，给人的身心造成不同程度损害，成为“职业杀手”。而员工的压力问题每年还会使企业承受巨大的经济损失。基于此，“精神福利”已经成为企业关爱员工的新方式。在世界500强中至少80%的企业会定期为员工提供心理帮助计划(EAP)，培养阳光心态，树立阳光认知，形成阳光觉悟，从而打造阳光身体。
幸福企业E-STAR从企业认可、关爱、协同等多角度出发，通过提升员工积极性和幸福指数、推动组织文化落地，带来组织绩效提升。联合国内顶尖培训机构及国际EAP发展中心合作， 员工可随愿兑换培训课程或EAP服务，提升员工幸福感。详询400-181-5500！
