很多公司（特别是中小公司）往往十分看重你进来能否直接干活，如果你已经有了相关业务方面的实习经历，积累了一定的经验，简历筛选者会考虑优先录取。所以在简历的内容撰写中，一定要尽量往应聘岗位的相关方向靠。比如，应聘移动端的产品经理岗位，就需要弱化PC端的经验。但是，大型企业这方面考虑得相对少一些，他们往往会先考察人的综合素质，再去定岗。